Lahkumiskirjad kolleegidele

Väga sageli saadab ettevõttest lahkuv töötaja lahkumiskirja kolleegidele. Tavaliselt on kiri positiivne, lahkuja meenutab hea sõnaga ettevõtet, sealt saadud kogemusi ja toredaid kaastöötajaid. Teavitab lahkumispeost ja soovides kolleegidele jõudu, siirdub ise „uutele jahimaadele”.

Inimesed lahkuvad erinevatel põhjustel. Nagu Irene kirjutas: „Oluline on tunne, millega inimene ettevõttest lahkub” . Lahkumiskirjade puhul on oluline ka see tunne, mis nende lugejatele jääb.

Kui lahkub tugev tegija ja neid läheb lühikese aja jooksul mitu, mõjub see ka jääjatele demotiveerivalt. Aeg-ajalt kuuldub ka, et inimene oli juba pikemat aega püüdnud leida uusi väljakutseid organisatsiooni siseselt. Rotatsiooni nimelt. Sellisel juhul küsivad lahkumiskirjade saajad endalt: „Mida mina veel siin teen?” Nende kirjade puhul hakkab toimima kahene sõnum - kuigi ettevõttes kirjutatakse üldjuhul väga positiivselt, kinnitaks lahkumine ise justkui vastupidist.

Millised on tööandja valikud? Ega inimesi ei saa kinni hoida ja lahkumiskirjade saatmist ära keelata. Tugevad tegijad otsivadki uusi väljakutseid - kas organisatsiooni sees või väljaspool seda. Parim lahendus on pakkuda neile juba ennetavalt väljakutseid ja arenemisvõimalusi organisatsiooni sees. Seda tehes hoiab tööandja enda juures just õige segmendi – võimekad, ambitsioonikad ja arenemistahtega töötajad. Boonusena veel nende inimeste lojaalsus.

...ja teistsuguste minejate lahkumiskirjad ei mõju ka jääjatele laastavalt.

Anneli